Appelé aussi «coaching de résolution», il se propose de rechercher les conditions de réussite d'une personne qui se heurte à des limites personnelles.

Utilisé dans le cadre d’une problématique ponctuelle ou récurrente rencontrée au niveau professionnel, il cherche à améliorer les aspects existentiels, relationnels ou sociaux pour faire progresser les pratiques. Certaines sont freinées par des obstacles purement personnels, dus à des représentations erronées de la réalité.

C'est un moyen de se dépasser, de se dire et s'entendre (parler de soi) et d'être stimulé. Il tend vers l'autonomie de la personne et développe sa capacité à changer par une intégration du processus de coaching.