Il adopte en permanence une position « Méta » de la relation. Par son extériorité, il permet d'élargir le champ de vision du coaché. En s'interessant davantage au processus qu'au contenu, il va agir comme un catalyseur. Son attitude est neutre et bienveillante.

Les résultats

Pour le coaché : un progrès durable en autonomie et le développement sa capacité à changer.

Dans le contexte professionnel : une performance améliorée et un impact positif dans les relations avec les autres.

Déontologie

Je me réfère au code de déontologie de la SF Coach.